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　　盡管近年來疫情全球蔓延，但中國經濟持續向好，對外資的吸引力與日俱增。2021年，丹納赫在中國的營收近40億美元，佔其全球業務的13%。以上海為中國區總部，丹納赫在華擁有8000名員工、14家本土制造基地、近20支研發團隊，並設有全球唯四的丹納赫商業系統DBS學院。

　　與此同時，丹納赫以根植中國，服務世界的魄力和能力，本土化進程進入新發展階段。例如在中國市場創造了數個自己的歷史“第一”：醫學診斷平台全球首個研發制造基地、首個Xccelerator丹納赫生命科學研究院、思拓凡亞洲首個技術研發卓越中心、頗爾亞洲首家一次性技術生產基地、賽沛亞洲首個研發中心、徠卡顯微系統在華首個客戶體驗中心等。丹納赫迄今為止在華最大單體投資項目——丹納赫診斷平台中國研發及制造基地即將建設完工，項目一期將建成37000平方米廠房。目前已有數十個研發項目從中國走向世界，惠及全球。

　　要支持“創升中國”，需更了解中國市場、本土運營、中國客戶的高質量創新人才。同時，幫助這些人才在丹納赫快速成長、沉澱下來。丹納赫中國在醫學診斷平台任命了中國區生產運營負責人和研發負責人，直接向中國區總裁匯報，全面負責平台旗下多家運營公司本土化產品制造/研發的戰略規劃、部署和執行。2022年初，丹納赫旗下三家運營公司的生產及研發團隊，分別到訪英國、美國和瑞典的工廠和研發中心，接受為期一到兩個月的系統培訓，部分項目團隊成員為完成培訓任務在海外度過了春節。

　　近日，丹納赫中國區集團總裁、人力資源副總裁、戰略投資副總裁、首席財務官、DBS（丹納赫商業系統）副總裁以“人才機遇”為主題聊了聊近一年來的變化和對未來前瞻。

　　丹納赫全球副總裁、中國區集團總裁彭陽表示：“丹納赫正處在歷史轉型的關鍵時期，從強有力的執行型外企，轉型成為一個更開放包容型的創新型本土化企業。這種轉變對人才需求的改變是巨大的，而我們需要的是完整的人才：即具備執行能力+戰略眼光+領導才能。在丹納赫，把事情做好只是基礎，隻會執行上級命令並不足夠。”

　　丹納赫中國人力資源副總裁何佩嵐總結了三點變化：“第一，組織架構上，全面向‘第二總部’看齊。第二，除了Buy，更要Build。第三，實現變革管理與組織激勵。”

　　作為部門的管理者，丹納赫中國的四位副總裁則從自己的業務出發，談“創升中國”帶來的改變。丹納赫中國及亞太區戰略投資副總裁沈毅表示：“在全球總部的支持下，中國將能夠自主決定發展策略和業務范圍。2022伊始，我們團隊的大部分成員都有幸參與了整個丹納赫中國業務戰略的制定。”

　　丹納赫中國首席財務官袁國芳也談到了自主性的提升：“丹納赫中國財務團隊，可以自主預測中國團隊力所能及的業績，可以自主決定資源的花費。”

　　丹納赫中國DBS副總裁吳江表示：“DBS作為‘創升中國’戰略的支柱之一，對DBS團隊提出了更高的需求。因此，團隊感受到了更多的責任。”

　　丹納赫中國政府事務副總裁韋春艷則把丹納赫的業務領域和技術能力，和健康中國2030、生物制藥和醫療裝備產業提升、“綠水青山就是金山銀山”等戰略目標結合了起來，“因為‘創升中國’，我們現在有一個置身事內的機會。”

　　丹納赫集團創立於1984年，是一家年銷售額超290億美元的快速成長的世界500強公司，業務覆蓋醫學診斷、生命科學、生物技術、水質監測和產品標識等多個領域。作為“並購之王”，丹納赫旗下運營公司包括貝克曼庫爾特、賽沛、雷度米特、徠卡生物系統、徠卡顯微系統、SCIEX、哈希、偉迪捷、潘通等。

　　這些年來，丹納赫獲得了一系列雇主方面的榮譽，包括T+EMPLOYER大健康卓越雇主、中國杰出雇主2022、2021中國招聘與任用價值大獎最佳人才甄選創新獎、2021多元與包容典范雇主、2021典范雇主、2021非凡雇主等。

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